根據(jù)森工集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，2024年9月2日至9月16日，一屆森工集團(tuán)黨委第二輪第二巡察組對森工集團(tuán)人力資源部黨支部開展了常規(guī)巡察，10月30日，森工集團(tuán)黨委第二巡察組向森工集團(tuán)人力資源部黨支部反饋了巡察意見，人力資源部照單全收，積極部署落實整改任務(wù)，按規(guī)定時間節(jié)點全部整改到位，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。根據(jù)《內(nèi)蒙古森工集團(tuán)黨委巡察整改工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。

一、聚焦基層貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署方面

1.執(zhí)行“第一議題”制度有偏差。強(qiáng)化理論武裝，夯實政治建設(shè)根基，多舉措深化“第一議題”制度落實。黨支部書記親自部署領(lǐng)學(xué)“第一議題”，巡察整改期間通過“三會一課”、主題黨日等形式開展“第一議題”學(xué)習(xí)。黨支部書記在民主生活會上對“第一議題”存在的問題進(jìn)行對照檢查。

2.人才隊伍建設(shè)不完善方面。圍繞企業(yè)生態(tài)旅游、林下經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定《內(nèi)蒙古森工集團(tuán)2025年公開招聘員工計劃及方案》，計劃全年完成4000人招聘任務(wù)。系統(tǒng)梳理2021年以來大學(xué)生員工流失情況，剖析深層原因，為優(yōu)化人才策略提供參考。同時，發(fā)布通知規(guī)范新招聘大學(xué)生員工接收流程，嚴(yán)格執(zhí)行“最低服務(wù)期限”約定，落實跟蹤管理培養(yǎng)方案，通過完善培養(yǎng)機(jī)制、拓寬晉升渠道、加強(qiáng)人文關(guān)懷等舉措，全面提升大學(xué)生員工歸屬感，促進(jìn)人才隊伍穩(wěn)定發(fā)展。

二、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)方面

3.職稱復(fù)審工作不規(guī)范。規(guī)范評審流程，嚴(yán)格依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則》及自治區(qū)年度評審安排開展工作，對未通過申報人員發(fā)放《復(fù)審?fù)ㄖ獑巍犯嬷虿w檔。設(shè)立專門舉報電話，保障評審公平公正；適時開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升期刊鑒別能力；嚴(yán)格材料報送時限，逾期不予受理；評審結(jié)果及時在集團(tuán)官網(wǎng)公示。規(guī)范檔案管理，建設(shè)檔案庫房，嚴(yán)格執(zhí)行職稱評審文件留存、備案、銷毀等流程。強(qiáng)化通知與公示，通過OA系統(tǒng)向直屬單位、各部委辦轉(zhuǎn)發(fā)職稱評審?fù)ㄖ?，要求做好政策傳達(dá)與申報組織；在集團(tuán)總部辦公樓張貼通知擴(kuò)大知曉范圍；對申報人員信息在“內(nèi)蒙古森工集團(tuán)門戶網(wǎng)站”公示5天，保障申報公開透明。

三、聚焦基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面

4.黨支部理論學(xué)習(xí)有短板。黨支部集中學(xué)習(xí)《鑄牢中華民族共同體意識—論學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步表彰大會上重要講話》《中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)線條例》等內(nèi)容。開展主題黨日活動，通過觀看宣講視頻、宣傳委員講專題黨課、研討交流強(qiáng)化教育。宣傳委員在民主生活會上開展對照檢查。強(qiáng)化黨內(nèi)條例與巡察工作學(xué)習(xí)，支委會學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等文件。開展“學(xué)條例，做先鋒，踐使命”主題黨日活動，組織委員講授新修訂《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》專題黨課并組織研討。通過支部微信工作群推送80余條學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動黨員日常學(xué)習(xí)常態(tài)化。

5.黨支部基本任務(wù)定位不精準(zhǔn)。支委會專題學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，討論通過《人力資源部黨支部基本任務(wù)》，研究部署《2025年黨支部理論學(xué)習(xí)計劃》，為全年理論學(xué)習(xí)錨定重點，推動學(xué)習(xí)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化開展。

6.黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。召開黨員大會，組織學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，2名相關(guān)黨員進(jìn)行書面檢討。支委會提前謀劃2024年組織生活會，研究通過會議方案，嚴(yán)格落實“四必談”開展談心談話；黨支部書記、組織委員分別對班子及黨員個人對照檢查材料從嚴(yán)把關(guān)。黨支部召開組織生活會，全體黨員深入開展對照檢查、批評與自我批評，將批評意見附于檢查材料以確保會議實效。此外，安排專人負(fù)責(zé)組織生活會記錄，保障內(nèi)容完整，推動黨內(nèi)活動規(guī)范有序開展。

歡迎廣大職工群眾對巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話0470-7425419；電子郵箱sgjtrzb@126.com。

                                                 森工集團(tuán)人力資源部黨支部

                                                 2025年6月27日